Wenn

ein Mitarbeiter während des Jahres gekündigt hat, führen wir die Kündigung wie folgt durch:

1) zuerst geben wir die Kündigung im HR-Bereich ein

2) Berechnen Sie das Gehalt für den letzten Monat

Wenn wir umgekehrt vorgehen, müssen wir nach der Kündigung in der Personalabteilung die Neuberechnung des Lohns im Abschnitt Lohnaktualisierung für den letzten Monat eingeben, um den Urlaubsanspruch neu zu berechnen, und der Restbetrag kann an den Mitarbeiter ausgezahlt werden.