In der
aktuellen Situation sind viele Unternehmen besorgt über die Eingabe von Freizeit aufgrund von staatlichen Maßnahmen. Es gibt zwei Situationen, die am häufigsten vorkommen:
derArbeitnehmer bleibt zu Hause mit dem Kind, das nicht in den Kindergarten gehen kann - diese Angelegenheit wird klassisch als OČR eingetragen
derMitarbeiter bleibt zu Hause, weil der Betrieb geschlossen ist - in diesem Fall, wenn es ein Hindernis seitens des Arbeitgebers gibt, tragen wir die Abwesenheit in Abwesenheitszeiten ein. Hier können Sie die Komponente in Abhängigkeit von dem Prozentsatz wählen, den Sie an den Mitarbeiter zahlen (60, 80 oder 100 %)
Geben Sie also nicht die Lohnrückerstattung durch Boni etc. ein, sondern machen Sie folgendes:
1. Suchen Sie den Mitarbeiter im Menü Mitarbeiter - Abrechnung aktualisieren und öffnen Sie ihn über die Schaltfläche Ändern.
2. Klicken Sie auf das Feld "Abwesenheit aktualisieren".
3. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Neu".
4. Im Feld "Grund der Abwesenheit" "Ausfallzeit" eingeben oder über das Lupensymbol auswählen, die Dauer der Abwesenheit eingeben und speichern.
5. Starten Sie dann die Neuberechnung der Abrechnung.
Arbeitgeber, deren wirtschaftliche Tätigkeit durch die Ausbreitung der Krankheit bedroht ist, erhalten einen Zuschuss zur vollständigen oder teilweisen Rückerstattung des Lohns aufgrund einer Verhinderung seitens des Arbeitnehmers (Quarantäneanordnung) oder seitens des Arbeitgebers (Verhinderung - Schließung des Betriebs aufgrund einer behördlichen Anordnung zur Schließung des Betriebs), wenn nachgewiesen wird, dass die Arbeitsverhinderung auf die COVID-19-Krankheit zurückzuführen ist
.Informationen zur Beantragung des Zuschussesfinden Sie
hier
auf der Website des MoLSA. Der Antrag wird beim Arbeitsamt gestellt. Die Anträge sind nicht zeitlich befristet. Dem Antrag liegt eine monatliche Aufstellung der gezahlten Lohnersatzleistungen in einer Microsoft Excel-Tabelle bei. Es wird eine Liste der Mitarbeiter erstellt, die aufgrund von Hindernissen auf Seiten des Arbeitgebers eine Entschädigung erhalten haben, die Höhe der Entschädigung und die Höhe der Kranken- und Sozialversicherung.
Bemerkung:
Die Komponente Lohnabrechnung kann erst ab Version 2020.2.0.7 eine Urlaubsabgeltung berechnen.
Um die Urlaubsvertretung in früheren Versionen zu berechnen, müssen Sie die Ausfallzeit außerhalb von Feiertagen eingeben, d. h. z. B. für den April müssen Sie sie zweimal eingeben, vom 1. April bis zum 9. April und vom 14. April bis zum 30. April.
Die Urlaubsabgeltung wird auf diese Weise zu 100 % berechnet. Wenn Sie also 60 % oder 80 % Ausfallzeit eingeben, müssen Sie die Urlaubsentschädigung manuell anpassen, damit sie dem Prozentsatz der Ausfallzeit entspricht.