V tomto návodu naleznete přehled všech odměn, které je možné zadat v ABRA Flexi a jejich charakteristiku.

Kde nastavit odměnu

Charakteristika jednotlivých odměn

Nastavení vlastní složky pro odměnu

Odměny můžeme nastavit v menu Zaměstnanci - Personalistika nebo Zaměstnanci - Aktualizace mezd. V personalistice je možné odměny nastavit na záložce Stálé mzdové složky, kde klikneme na tlačítko Nový a přes tlačítko "lupy" vybereme příslušnou mzdovou složku. Pokud se zde nenachází odměna, o kterou se vám zrovna jedná, můžete vybrat jakoukoliv jinou odměnu, která vstupuje do mzdy stejným způsobem a do názvu si poté napíšete odměnu dle potřeby. Přehled všech odměn včetně charakteristiky, jak ovlivňují mzdu, naleznete níže.

Vyplníme počáteční datum, případně koncové datum, pokud je odměna na dobu určitou. Ostatní pole se nám zpřístupní podle toho, jakou mzdovou složku vybereme.

Podobnou tabulku najdeme v menu Zaměstnanci - Aktualizace mezd na záložce Odměny, kde klikneme na tlačítko Nový:

Opět vybereme mzdovou složku přes tlačítko "lupy", vyplníme základ, částku nebo případně procento/konstanta podle charakteristiky mzdové složky. V poli Název si můžeme odměnu libovolně přejmenovat. Poté je vhodné zaškrtnout uživatelskou změnu částky, aby nám odměna nezmizela v případě, kdy budeme potřebovat zrušit výpočet dané mzdy.

Po uložení je nutné ještě přepočítat mzdu.

Na záložce odměn můžeme vybírat z následujících možností:

MĚSÍČNÍ ODMĚNA

MIMOŘÁDNÁ ODM. VÍCE M

PRÉMIE PEVNÁ

PŘÉMIE %

PODÍL NA ZISKU

JUBILEUM

VYNÁLEZ

ODMĚNA STAT. ORGÁNU

ODMĚNA NEREZIDENTA

ODMĚNY OSTATNÍ

ODMĚNA INFO

Nyní si ukážeme, k čemu jednotlivé odměny slouží.

Jedná se o klasickou měsíční odměnu, která vstupuje do základu pro ZP i SP, daň a ovlivňuje pracovněprávní průměr.

Mzdová složka „Měsíční odměna“ nepodléhá krácení dle fondu pracovní doby. Finanční obnos se vyplní do pole „Částka“. Evidence se následně projeví ve mzdě automaticky.

Tahle mzdová složka slouží pro případ, kdy zaměstnanec dostane např. roční odměnu a my potřebujeme, aby se rozpočítala do pracovněprávního průměru za celý rok, nikoliv aby ovlivnila pouze následující kvartál.

Odměnu zadáme v měsíci, kdy má zaměstnanec odměnu obdržet. Do pole Částka zadáme celkovou částku odměny a v poli Odměna/Prémie je za měsíce napíšeme počet měsíců, do kterých se má odměna rozpočítat.

Po přepočtu mzdy to poté vypadá v mzdovém listu následovně:

Prémií pevnou částkou se rozumí jednorázová nebo měsíční prémie, kterou nastavujeme jako fixní částku mzdy. Prémie nám vstupuje do základu pro ZP, SP, daně i pro výpočet PPP.

Prémie pevnou částkou (je počítána poměrně podobně jako měsíční mzda)

V případě použití této mzdové složky „PRÉMIE PEVNÁ“ se vyplacená částka krátí dle fondu pracovní doby tzn. že způsob výpočtu pracuje na stejném principu jako měsíční mzda. Finanční obnos se vyplní do pole „Základ mzdy“. Evidence se následně projeví ve mzdě automaticky.

Prémie procentem ze základní mzdy se chová obdobně jako prémie pevnou částkou, ale nastavujeme ji jako procento v poli Procento/Konstanta a Základ. Následná částka se nám po stisknutí Enteru vypočítá sama.

U odměny Podíl % ze zisku/základu vyplňujeme opět procento v poli Procento/Konstanta a zisk, resp. základ pro výpočet vyplníme do pole Základ:

Tato odměna nám ovlivňuje ZP, SP, daň a počítá se o do PPP.

Pokud vyplácíte zaměstnancům odměny k životnímu jubileu, můžete využít tuto složku. Tato odměna nám vstoupí do základu pro ZP, SP, daně, ale neovlivňuje nám výpočet PPP.

Odměnu za vynález vyplňujeme v poli Částka.

Tato odměna vstupuje do základu pro výpočet daně, nevstupuje ale do základu pro ZP a SP a pro výpočet PPP.

Odměnu pro členy statutárního orgánu taktéž vyplňujeme do pole Částka. Tato odměna vstupuje do výpočtu daně, ZP i SP, ale neovlivňuje výpočet PPP.

Tato odměna je obdobná jako odměna pro člena statutárního orgánu, slouží ale pro daňové nerezidenty. Taktéž vstupuje do základu pro daň, ZP a SP a neovlivňuje výpočet PPP.

Složka Ostatní odměny je klasická odměna za cokoliv, která vstupuje do všech základů, tedy pro daň, ZP i SP a taktéž do výpočtu PPP.

Tato složka, jak již vyplývá z jejího názvu, je pouze informativní, objeví se tedy informace o odměně na výplatní pásce, ale neovlivní nám to výpočet hrubé ani čisté mzdy a samozřejmě ani základů na pojištění, daň nebo pracovněprávní průměr.

Pokud by vám nevyhovovala ani jedna z výše zmíněných odměn, máte možnost vytvořit si vlastní typ odměny tak, že změníte některou z uživatelských odměn v menu Zaměstnanci - Nastavení mzdových složek.

Tuto odměnu si můžeme následně libovolně přejmenovat a sami si můžeme zvolit, jakým způsobem se má odměna počítat (ze základu mzdy, pevnou částkou, procentem nebo částkou za hodinu).

Např. v případě stanovení pevné odměny (prémie), která by neměla podléhat krácení dle fondu pracovní doby se doporučuje použít mzdovou složku „odměny uživ.“ Finanční obnos se vyplní do pole „Částka“. Evidence se následně projeví ve mzdě automaticky.