Pracovněprávní průměr je průměrný výdělek zaměstnance, který se používá pro výpočet různých náhrad a příplatků ke mzdě v pracovněprávních vztazích. Jedná se o náhrady mzdy za dovolenou, při překážkách v práci na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele, náhradu za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, dále náhrady při ukončení pracovního poměru atd. Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy a doby odpracované v rozhodném období.

1, Formy průměrného výdělku a způsoby výpočtu

2, Zadání pracovněprávního průměru v personalistice

3, Výpočet pracovněprávního průměru v ABRA Flexi

4, Přehled pracovněprávních průměrů zaměstnanců

5, Oprava vypočteného pracovněprávního průměru

průměrný hrubý výdělek = hrubá mzda v rozhodném období (bez náhrad) / odpracovaná doba v rozhodném období

Do výpočtu zahrneme všechny složky mzdy poskytnuté zaměstnanci za výkon práce, ať už jde o základní mzdu, nebo o její pohyblivé složky, jako jsou různé provize, odměny, bonusy apod. Dále se zahrnou příplatky mzdy za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v sobotu a neděli, za práci v noci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí atd. Zahrnuje veškeré příjmy zaměstnance před odečtením daní a odvodů.

Do výpočtu naopak nezahrneme ostatní příjmy zaměstnance poskytované jako náhrada za nemoc, dovolenou, odměny za pracovní pohotovost, příspěvky na stravování atd.

Rozhodným obdobím se rozumí poslední dokončené kalendářní čtvrtletí.

Pravděpodobný PPP se použije v případě, že zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů.

Pravděpodobný PPP zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, kterých by pravděpodobně dosáhl. Při výpočtu se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zákon přitom nestanoví přesný postup pro zjišťování pravděpodobného pracovněprávního průměru.

průměrný hrubý měsíční výdělek = pracovněprávní hodinový průměr (PPP) × týdenní pracovní doba zaměstnance × koeficient 4,348

průměrný čistý měsíční výdělek = průměrný hrubý měsíční výdělek − SP − ZP − daň

Tento výpočet se uvádí např. do výstupu "výpočet průměrného čistého výdělku", který slouží zaměstnanci pro posouzení nároku na podporu v evidenci Úřadu práce. Flexi umí potvrzení zpracovat pouze pro jeden pracovní poměr u daného zaměstnance. V případě souběhu více pracovních poměrů zaměstnance u dané společnosti, je nutné vypočítat dle pokynů Úřadu práce.

Najdete jej v menu Zaměstnanci/Tiskové výstupy/Ostatní/Výpočet průměrného čistého výdělku.

Tiskový výstup se zpracuje za poslední měsíc použitého kvartálu pro výpočet.

Další podmínky pro správnou generaci formuláře:

Pokud máme nového zaměstnance nebo zaměstnance, který se vrátil po delší době z nějaké nepřítomnosti, jako je např. rodičovská dovolená, nemá se pracovněprávní průměr z čeho spočítat. V případě čerpání nepřítomnosti v probíhajícím kvartálu, nedojde k výpočtu částky náhrady za tuto nepřítomnost. Musíme tedy zadat tzv. pravděpodobný pracovněprávní průměr v menu Zaměstnanci - Personalistika.

Zde si otevřeme příslušného zaměstnance pomocí tlačítka "Změnit" a na záložce Pracovní poměr si otevřeme detail pracovního poměru a doplníme pravděpodobný pracovněprávní průměr.

Pokud zaměstnanec již odpracoval v předchozím ukončeném kvartálu alespoň 1 den, vypočte se systémově pracovněprávní průměr v následujícím měsíci nového kvartálu. Pracovněprávní průměr se zaokrouhluje na 2 desetinná místa.

Tento vypočtený pracovněprávní průměr naleznete v menu Zaměstnanci - Aktualizace mezd - na záložce Základní mzda:

Případně je možné PPP zkontrolovat v mzdovém listu v menu Zaměstnanci - Tiskové výstupy - Mzdové výstupy - Mzdové listy:

Tento průměr se tedy nemusí rovnat pravděpodobnému pracovněprávnímu průměru zadanému v personalistice.

Hrubá mzda (bez náhrad) za předchozí dokončený kvartál / odpracovaná doba v rozhodném období.

Pokud si budeme chtít výpočet zkontrolovat, najdeme veškeré tyto údaje opět ve mzdovém listu:

Přehled systémově vypočtených pracovněprávních průměrů všech zaměstnanců nalezneme v menu Zaměstnanci - Tiskové výstupy - Mzdové výstupy - Pracovněprávní průměry.

Zde se nám ukáží všechny pracovněprávní průměry zaměstnanců napříč roky a pomocí rychlé filtrace je možné si rozsah zúžit na daný rok, skupinu osob nebo středisko.

V případě požadavku na zúžení rozsahu např. na konkrétní osobu, využijeme k tomu ikonu trychtýře v horním menu a zadáme požadované parametry.

Může se stát, že potřebujeme upravit PPP, který spočítalo Flexi. Oprava v personalistice nám v tomto případě nepomůže, protože do tohoto menu Flexi sahá jen v případě, kdy nemá PPP z čeho vypočítat (např. nový zaměstnanec).

Opravu PPP je možné realizovat v menu Zaměstnanci - Aktualizace mezd na záložce Základní mzda, kde klikneme na tlačítko Nový:

Vybereme složku "PPP oprava" a zadáme rozdíl oproti systémově vypočtenému PPP. V případě, že je vyžadováno zvýšení PPP, zadáme rozdíl o nějž chceme PPP zvýšit plusem, v opačném případě snížení vypočteného PPP zadáme rozdíl o nějž je třeba PPP snížit minusem.

Zaškrtneme uživatelskou změnu času a uložíme.

Upravený PPP se následně projeví i ve výplatní pásce zaměstnance na požadovanou hodnotu.