standardně je nadefinován jako 25 %, případně si toto procento můžete změnit v menu Zaměstnanci - Nastavení mzdových složek. Návod na jeho nastavení naleznete zde.

standardně je nadefinován jako 10 %, případně si toto procento můžete změnit v menu Zaměstnanci - Nastavení mzdových složek. Návod na jeho nastavení naleznete zde.

standardně je nadefinován jako 10 %, případně si toto procento můžete změnit v menu Zaměstnanci - Nastavení mzdových složek. Návod na jeho nastavení naleznete zde.

jedná se o odměnu v případě, kdy byl zaměstnanec v práci o svátku, tudíž mu náleží 100 % mzdy

tento příplatek přísluší zaměstnancům, kteří pracují ve směnách rozdělených na 2 a více částí, zpravidla je tento příplatek ve výši 30 %, což je možné nastavit v menu Zaměstnanci - Nastavení mzdových složek v poli Procento/konstanta

příplatek platný od roku 2021 za práci ve ztíženém pracovním prostředí

minimální výše příplatku nejméně 10 % z hodinové základní sazby minimální mzdy platné v období od 1. ledna 2021, tedy 10 % z 90,50 Kč, tj. nejméně 9,05 Kč při 40hodinové stanovené týdenní pracovní době, 9,34 Kč při 38,75hodinové stanovené týdenní pracovní době a 9,65 Kč při 37,5hodinové stanovené týdenní pracovní době.

v nastavení mzdových složek je přednastavena minimální hranice 9,05 Kč za hodinu, samozřejmě si tuto částku můžete upravit

odměna za pohotovost na pracovišti

tato odměna se již nepoužívá - aby zaměstnanec dostal příplatek za pohotovost, musí se nacházet mimo pracoviště (jinak by se jednalo o pracovní dobu, za kterou by mu náležela klasická mzda)

odměna za pohotovost mimo pracoviště

odměna není poskytována za výkon práce, ale za připravenost k výkonu práce, proto se nezahrnuje do průměrného výdělku

standardně je nastaveno ve Flexi 10 %, což je minimální částka, opět si můžete toto procento změnit

problematiku zvláštního příplatku řeší nařízení vlády

jedná se o příplatek za práci ve velmi psychicky náročném prostředí nebo v prostředí ohrožujícím život - zaměstnání jsou rozdělena do 5 skupin, kde ke každé náleží jiná výše příplatku (tyto příplatky naleznete ve výše uvedeném nařízení)

vzhledem k tomu, že výše příplatku může být různorodá, není ve flexi vyplněno žádné procento a je nutné si ho vyplnit:

je součástí mzdy a chová se obdobně jako měsíční mzda - vstupuje tedy do ZP, SP i PPP a odvádí se z něho daň

částku osobního ohodnocení můžete definovat opět v nastavení mzdových složek (můžete ji vyplnit procentem, měsíční i hodinovou částkou)

náleží vedoucímu zaměstnanci podle náročnosti jeho práce

je upraven v § 124 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

příplatek můžete vyplnit v nastavení mzdových složek v poli Procento/konstanta:

informace o příplatku se tiskne na výplatní pásku, ale do samotného výpočtu nevstupuje

jedná se pouze o informaci, že byl příplatek poskytnut např. v nějaké naturální podobě, není tedy součástí mzdy