Stanovená pracovní doba je plánovaný fond pracovní doby pro danou pracovní pozici (v hodinách měsíčně) odpovídající plnému pracovnímu úvazku. Uvede se celkový počet hodin za pracovní dny (včetně svátků v jinak pracovní dny), po které byl zaměstnanec v daném měsíci v evidenčním stavu nebo po které měl uzavřenou dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr.

V případě zaměstnanců s druhem činnosti K–S (registrace zaměstnance – atribut 10239) se uvede nulová hodnota.

U zaměstnanců s kódem činnosti 1-9, kteří nemají sjednanou pracovní dobu, se uvede hodnota, která odpovídá přepočtu hodin na týdenní pracovní dobu 40 hod. (resp. do stanovené pracovní doby se započítá 8 hodin za každý pracovní den včetně svátků připadajících na jinak pracovní den).

V případě zaměstnanců s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby se při stanovení hodnoty pracovní doby stanovené pro danou profesi v hodinách měsíčně vychází ze stanovené týdenní pracovní doby (resp. přepočtu počtu hodin za běžný pracovní den).

Údaj zadaný do pole Stanovený fond (hledá v pořadí: pracovní poměr – skupina osob – nastavení firmy) / 5 * počet pracovních dnů v měsíci. V případě činností K – S se vyplní 0.
​
Kromě činností K – S je třeba uvádět vždy (tj. i dohod, nepravidelných úvazků, …)

Do nového pole doplňujeme počet hodin, které jsou stanovené pro danou profesi (bez ohledu na výši úvazku)

Pracovní doba sjednaná je plánovaný hodinový fond pracovní doby daného zaměstnance. Uvádí se celkový počet hodin za pracovní dny (včetně svátků v jinak pracovní dny), po které byl zaměstnanec v daném měsíci v evidenčním stavu, a odpovídá výši úvazku zaměstnance.

V případě zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se uvede předpokládaný rozsah pracovní doby v příslušném měsíci včetně plánované dovolené.

V případě zaměstnanců s druhem činnosti K–S (registrace zaměstnance – atribut 10239) se uvede nulová hodnota.

U zaměstnanců s kódem činnosti 1-9, kteří nemají sjednanou pracovní dobu, se uvede hodnota, která odpovídá přepočtu hodin na týdenní pracovní dobu 40 hod. (resp. do sjednané pracovní doby se započítá 8 hodin za každý pracovní den včetně svátků připadajících na jinak pracovní den).

V případě zaměstnanců s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby se při stanovení hodnoty sjednané pracovní doby v hodinách měsíčně vychází ze sjednané týdenní pracovní doby (resp. přepočtu počtu hodin za běžný pracovní den).

Pravidelné úvazky: použijí se skutečně odpracované hodiny a hodiny svátků, které připadají na pracovní den.

Nepravidelné úvazky: použije se hodnota zadaná do složky FOND PRACOVNÍ DOBY – do hodin. Lze ovlivnit uživatelskou změnou složky.

Činností K – S – vyplní se 0.

Pro účely výpočtu průměrného ročního nebo čtvrtletního počtu zaměstnanců podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti, se uvede, zda zaměstnanec pracuje v rámci jednosměnného, dvousměnného či vícesměnného provozu. V případě osob, které nejsou v pracovním poměru, se z příslušného číselníku vybere hodnota 4 – Neuvedeno.

Ve Flexi typ pracovního poměru PRAKTICKÝ VÝCVIK (stejně se chovají PP typu DOBROVOLNÝ PRACOVNÍK, NEPRAVIDELNÁ VÝPOMOC).

Z pohledu povinnosti podávat REGZEC a MH se s nimi pracuje stejně jako s ostatními pracovními poměry, které se hlásí.

Správný postup byl nejdříve nahlásit přes ONZ. Pokud jste tak neučinili, je podle dokumentu Pravidla pro REGZEC.xlsx nahlásit celou dohodu přes REGZEC.

Jedná se však o atribut zcela nepovinný, tzn., že se nemusí vyplňovat, pokud jej zaměstnavatel nezná.

Adresa rezidence se bere z polí pro Kontaktní adresu.

Dle Vysvětlivek se datum Platnost změny kódu státu rezidentství od (10069) uvádí i pokud je státem Česká republika. K tomu, co uvést je uvedeno "Pro účely FS/GFŘ pak postačí, pokud bude jako datum „platnosti změny kódu státu rezidenství od“ uvedeno 1. 1. 2026, tj. datum účinnosti jednotného měsíčního hlášení."

Chování upravujeme ve verzi 2026.3.2.

Ve vybraném měsíci musí být zvolený pracovní poměr aktivní. Použijí se údaje z nastavení platného k prvním zvoleného měsíce.

V případě, že cizí státní příslušník nemá při registraci zaměstnance akcí 1 (tj. při podání „Registrace zaměstnance - Nástup do zaměstnání, Oznámení o zahájení přípravy pro zaměstnání, Oznámení o zahájení PPV jiného než základního“) dosud rodné číslo (RČ) ani evidenční číslo pojištěnce (EČP) přiděleno, tento údaj se v rámci akce 1 nevyplňuje, podmínkou však je správné vyplnění data narození a dalších povinných údajů v podání. K podání se doporučuje přiložit sken dokladu osvědčujícího totožnost pojištěnce, např. sken dokladu narození, případně sken dokladu totožnosti, tj. povolení k pobytu, cestovní doklad, Stránka 11 z 92 obdobný doklad obsahující údaj o datu a místě narození.

Pracovní poměry aktivní ve zvoleném měsíci. Aktuálně podporované typy PP, pro které umíme vygenerovat MH:

Podklady pro vyplňování jsou údaje na pracovním poměru (např. stanovený fond) a údaje z aktualizace mezd.

Prozatím nezahrnujeme. Bude doplněno v některé z následujících verzí.