Od verze 2025.3.0 program Flexi podporuje výpočet nároku na dovolenou
při změně úvazku
změna počtu dní nároku na dovolenou
krácení nároku na dovolenou v případě dlouhodobé nepřítomnosti
Změna úvazku
Příklad popisuje změnu úvazku z 8 hodin na 4 hodiny.
U pracovního poměru je délka úvazku 8 hodin denně.
Od 1.3. je změna úvazku na 4 hodiny denně.
Nárok na dovolenou k 1.1. období
Nastavení v Personalistice - Pracovní poměr -
Dní dovolené ročně 20 , Hodin dovolené ročně 160
Úvazek Pravidelný, Úvazek hodin (Denně) 8
Personalistika
Pracovní poměr - nastavení Dní dovolené ročně, Hodin dovolené ročně
Pracovní poměr - Úvazek
Aktualizace mezd - leden
Dovolená počátek 160 hodin.
Aktualizace mezd - únor
Personalistika - změna úvazku k 1.3.
Nastavení v Personalistice - Pracovní poměr -
Dní dovolené ročně 20 , Hodin dovolené ročně 160
Úvazek Pravidelný, Úvazek hodin (Denně) 4
Aktualizace mezd - březen
Dovolená počátek se přepočte na aktuální nárok na dovolenou
Výpočet nároku na dovolenou při zkrácení úvazku
(výpočty jsou aktuální pro rok 2025)
Při výpočtu nároku na dovolenou při změně úvazku počítáme s nezaokrouhleným přepočtem na týdny.
Výpočet odpracovaných týdnů
Celkový počet odpracovaných hodin / týdenní pracovní doba (TPD) = počet odpracovaných týdnů
Výpočet nároku na dovolenou
Počet odpracovaných týdnů / Počet týdnů v roce (52) x Délka dovolené v týdnech (4) x Týdenní pracovní doba (40) .
Pracovní dny - leden, únor - celkem 43 dní x 8 hodin = 344 hodin
Výpočet počtu odpracovaných týdnů 344 / 40 = 8,6
Výpočet nároku na dovolenou 8,6 / 52 x 4 x 40 = 26,46
Pracovní dny - březen - prosinec - celkem 218 dní x 4 hodiny = 872 hodin
Výpočet počtu odpracovaných týdnů 872/20 = 43,6
Výpočet nároku na dovolenou 43,6/52 x 4 x 20 = 67,08
Vypočtený nárok za období 1-2 je 26,46 hodin + období 3 -12 je 67,08 hodin.
Celkem 93,54 hodin.
Zaokrouhleno nahoru 94 hodin.
Změna počtu dní nároku na dovolenou
Příklad popisuje změnu nároku na dovolenou z 20 dní (4 týdny) na 25 dní (5 týdnů).
U pracovního poměru je nastaven počet Dní dovolené 20 dní ( 160 hodin)
Od 1.4. dojde ke změně počtu dní dovolené na 25 dní (200 hodin)
Nárok na dovolenou k 1.1. období
Nastavení v Personalistice - Pracovní poměr -
Dní dovolené ročně 20 , Hodin dovolené ročně 160
Úvazek Pravidelný, Úvazek hodin (Denně) 8
Personalistika
Pracovní poměr - nastavení Dní dovolené ročně, Hodin dovolené ročně
Praconí poměr - úvazek
Aktualizace mezd - leden
Personalistika - změna úvazku k 1.4.
Nastavení v Personalistice - Pracovní poměr -
Dní dovolené ročně 25 , Hodin dovolené ročně 200
Aktualizace mezd - duben
Dovolená počátek se přepočte na aktuální nárok na dovolenou
Výpočet nároku na dovolenou při změně počtu dní dovolené.
(výpočty jsou aktuální pro rok 2025)
Při výpočtu nároku na dovolenou počítáme s nezaokrouhleným přepočtem na týdny.
Výpočet odpracovaných týdnů
Celkový počet odpracovaných hodin / týdenní pracovní doba (TPD) = počet odpracovaných týdnů
Výpočet nároku na dovolenou
Počet odpracovaných týdnů / Počet týdnů v roce (52) x Délka dovolené v týdnech (4 nebo 5) x Týdenní pracovní doba (40) .
Pracovní dny - leden - březen - celkem 64 dní x 8 hodin = 512 hodin
Výpočet počtu odpracovaných týdnů 512 / 40 = 12,8
Výpočet nároku na dovolenou 12,8 / 52 x 4 x 40 = 39,38
Pracovní dny - duben - prosinec - celkem 197 dní x 8 hodiny = 1 576 hodin
Výpočet počtu odpracovaných týdnů 1 576/40 = 39,4
Výpočet nároku na dovolenou 39,4/52 x 5 x 40 = 151,54
Vypočtený nárok za období 1-3 je 39,38 hodin + období 4 -12 je 151,54 hodin.
Celkem 190,92 hodin.
Zaokrouhleno nahoru 191 hodin.
Krácení nároku na dovolenou v případě dlouhodobé nepřítomnosti
Příklad popisuje změnu nároku na dovolenou z 20 dní (160 hodin) při dlouhodobé nepřítomnosti.
Při výpočtu dochází ke krácení dovolené.
Ve programu Flexi jsou nové složky
DOVOLENÁ ZBÝVÁ PO KRÁCENÍ
DOVOLENÁ KRÁCENÍ TRVALÉ
DOVOLENÁ KRÁCENÍ
Složky jsou ve výpočtu zohledněny při překročení délky nemoci proti odpracované době.
Při každém dalším výpočtu se složky aktualizují. Dle pokračující nemoci nebo odpracované době.
Nárok na dovolenou k 1.1. období
Nastavení v Personalistice - Pracovní poměr -
Dní dovolené ročně 20 , Hodin dovolené ročně 160
Úvazek Pravidelný, Úvazek hodin (Denně) 8
V měsíci dubnu zadána Nemoc od 1.4.2025
Další měsíce únor - červenec, nedochází ke krácení dovolené.
Výpočet mzdy Srpen - zde již dochází ke krácení dovolené
V případě pokračování nemoci, se krácení zvyšuje.
Položky DOVOLENÁ ZBÝVÁ PO KRÁCENÍ, DOVOLENÁ KRÁCENÍ TRVALÉ, DOVOLENÁ KRÁCENÍ jsou nezaokrouhlené, vyjadřují průběžné výpočty.
Nemoc pokračuje do prosince
Výplatní páska - prosinec
Výpočet odpracovaných týdnů
Celkový počet odpracovaných hodin / týdenní pracovní doba (TPD) = počet odpracovaných týdnů
Výpočet nároku na dovolenou
Počet odpracovaných týdnů / Počet týdnů v roce (52) x Délka dovolené v týdnech (4) x Týdenní pracovní doba (40) .
Pracovní dny - leden - březen - celkem 43 dní x 8 hodin = 512 hodin
Nemoc - duben - prosinec - celkem 197 dní x 8 hodiny = 1 576 hodin
Základní krácení - Celkem nepřítomnost je větší než dvacetinásobek pracovní doby.
Započítává se 800 hodin
Výpočet hodin 512 + 800 = 1312
Výpočet počtu odpracovaných týdnů 1 312 / 40 = 32,8
Výpočet nároku na dovolenou 32 / 52 x 4 x 40 = 98,46
Zaokrouhleno nahoru 99 hodin.
Skutečný nárok na dovolenou je po krácení 99 hodin.
Ve výplatní pásce uvádíme hodnoty
Nárok základní a aktuální.
Aktuální zobrazuje hodnoty po krácení dovolené.
Položky Dovolená krácení - jsou nezaokrouhlené, vyjadřují průběžné výpočty.
Nové složky Dovolená
DOVOLENÁ POČÁTEK - upraven výpočet - mělo by umět PP jen po část roku, změnu nároku na dovoleno během roku, změnu úvazku
DOVOLENÁ KRÁCENÍ DOČASNÉ - o kolik bude ponížena dovolená
DOVOLENÁ KRÁCENÍ TRVALÉ - o kolik bude ponížena dovolená
DOVOLENÁ KRÁCENÍ - aktuálně vypočtené celkové krácení dovolené (vzhledem k zaokrouhlování se nejedná o prostý součet DOVOLENÁ KRÁCENÍ DOČASNÉ a DOVOLENÁ KRÁCENÍ TRVALÉ)
DOVOLENÁ NÁROK AKTUÁLNÍ - vypočtený nárok na dovolenou
DOVOLENÁ NÁROK AKTUÁLNÍ OPRAVA - možnost uživatelsky změnit, opravit složku DOVOLENÁ NÁROK AKTUÁLNÍ (stačí zadat jednou, přenáší se do dalších měsíců)
DOVOLENÁ ZBÝVÁ - zbývající dovolená, v případě DPP, DPČ by mělo vycházet z DOVOLENÁ NÁROK AKTUÁLNÍ, v případě ostatních PP z DOVOLENÁ POČÁTEK
DOVOLENÁ ZBÝVÁ PO KRÁCENÍ - zbývající dovolená po aplikování korekce
DOVOLENÁ NÁROK AKTUÁLNÍ ZBÝVÁ - zbývající aktuální dovolená - vypočte se jako DOVOLENÁ NÁROK ATKUÁLNÍ - DOVOLENÁ VYBRÁNO