V nasledujúcom článku si rozoberieme, ako pracovať so sprepitným z hľadiska DPH, dane z príjmov a jeho účtovania. Článok vychádza z odborných publikácií, slúži však len ako vodítko – neručíme za jeho aktuálnosť a vždy je vhodné vychádzať z účtovných a daňových zákonov.

Na sprepitné sa pozrieme z niekoľkých uhlov pohľadu:

1) Sprepitné v súvislosti s DPH

2) Sprepitné v súvislosti s daňou z príjmov a jeho účtovanie

3) Sprepitné v súvislosti s EET

Pri sprepitnom z hľadiska DPH nezáleží na tom, či je platené v hotovosti alebo kartou, či sa rozdeľuje medzi zamestnancov alebo nie. Z hľadiska účtovania a daní sa však rozlišujú dve okolnosti:

1) sprepitné nevstupuje do základu dane z prijatej hodnoty vtedy, keď nie je žiadnym spôsobom dohodnuté (napr. v reštaurácii môže hosť dať prepitné, ale rovnakú službu dostane aj bez neho)

2) sprepitné vstupuje do základu dane z prijatej hodnoty v prípade, keď je vopred dohodnuté, napr. za prípravu stolov na hostine, a bude uvedené aj na faktúre pre zákazníka (môže byť napr. aj uvedené v jedálnom lístku ako súčasť ceny)

Hoci sa o sprepitnom stále vedú diskusie – keďže ani samotný zákazník vlastne nevie, komu bude sprepitné určené – je predmetom dane z príjmov.

Z účtovného hľadiska ide podľa Finančnej správy o dar poskytnutý v súvislosti s príjmom z podnikania alebo z príjmov zo závislej činnosti. Z toho vyplýva, že sprepitné musí byť zdanené buď majiteľom firmy ako príjem z podnikateľskej činnosti, alebo zamestnancom v rámci jeho mesačného vyúčtovania mzdy.

Je potrebné poznamenať, že sprepitné v SR neupravuje žiadny právny predpis. Ak sprepitné putuje k zamestnancovi, zvýši sa mu o túto sumu hrubá mzda. Ak si sprepitné ponecháva zamestnávateľ, stáva sa súčasťou jeho tržieb, z ktorých je samozrejmosťou odviesť daň.

Z pohľadu zamestnávateľa ide o uznateľný mzdový náklad. Na ilustráciu môže príklad vyzerať nasledovne:

Zamestnanec zarobil za mesiac na sprepitnom 10 000 Kč. Z toho odvedie daň 1 500 Kč (neuvažujeme teraz zľavy na dani). Odvody činia 1 100 Kč. Zamestnancovi teda zo sprepitného zostane 7 400 Kč.

Z pohľadu zamestnávateľa ide potom o uznateľný mzdový náklad 13 380 Kč.

Z vyššie uvedeného je zrejmé, že v prípade, keď sprepitné pripadá zamestnancovi, zadáme mu túto sumu do menu Zamestnanci – Aktualizácia miezd. Môžeme tak urobiť napr. na záložke Odmeny, kde klikneme na tlačidlo Nový, vyberieme Mesačná odmena, zaškrtneme používateľskú zmenu sumy a dáme Uložiť. Následne je ešte potrebné kliknúť na Prepočítať mzdu.

Takto sprepitné vstúpi do základu dane aj zdravotného a sociálneho poistenia:

Druhou možnosťou, ak sme sprepitné napr. vyplatili zamestnancovi v hotovosti, je len dodanenie sprepitného v mzde, čo môžete urobiť taktiež v menu Aktualizácia miezd, kde na záložke Základná mzda klikneme na tlačidlo Nový a vyberieme Naturálna mzda:

Opäť zaškrtneme „Používateľská zmena sumy" a uložíme, potom spustíme prepočet mzdy. Na výplatnej páske to potom bude vyzerať nasledovne:

Sprepitné v tomto prípade vstúpi do základu pre daň, hrubej mzdy aj poistenia, ale nebude zahrnuté do dobierky.

Z hľadiska EET je potrebné evidovať sprepitné v prípade, keď si ho ponecháva majiteľ. Evidovať sa nemusí v prípade, keď naň má nárok zamestnanec a zahrňuje sa teda do jeho hrubej mzdy.