Ak zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku, aj za toto obdobie jej vzniká nárok na riadnu dovolenku, akoby stále pracovala. Spravidla po skončení materskej dovolenky čerpá zamestnankyňa všetku riadnu dovolenku, na ktorú jej do tej doby vznikol nárok. Po vyčerpaní riadnej dovolenky nastupuje zvyčajne na rodičovskú dovolenku, za ktorú jej však nárok na ďalšiu riadnu dovolenku nevzniká.
Vo Flexi je teda potrebné opraviť nárok na dovolenku, aby sa vo výplatnej páske nezobrazovali nevyčerpané dni.
Pr. Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 1. 1. 2018 a čerpá ju do 16. 7. 2018. Štandardný ročný nárok na dovolenku má 25 dní. Počas materskej dovolenky jej vznikol nárok na pomernú časť za január až júl – 14 dní. Túto vyčerpá ihneď po skončení materskej dovolenky a na ďalšiu riadnu dovolenku, do skončenia rodičovskej, nárok nemá. Flexi nárok samo nekráti, je teda potrebné v Aktualizácii miezd – záložka Fond pracovného času – pridať mzdovú zložku DOVOLENKA OPRAVA a so znamienkom mínus zapísať počet dní, o ktoré chceme nárok na dovolenku skrátiť, a zaškrtnúť pole Používateľská zmena času, potom prepočítame mzdu. Opravu uvidíme vo výplatných páskach až do konca roku 2018.
Následne na začiatku ďalšieho roka (2019), v ktorom rodičovská dovolenka trvá, odstránime nárok na dovolenku z modulu Personalistika, kde ho máme evidovaný pri pracovnom pomere.
Po nástupe zamestnankyňe späť do pracovného pomeru znovu zapíšeme nárok na dovolenku do personalistiky a prípadnú pomernú časť ošetríme mzdovou zložkou DOVOLENKA OPRAVA.