štandardne je definovaný ako 25 %, prípadne si toto percento môžete zmeniť v menu Zamestnanci - Nastavenie mzdových zložiek. Návod na jeho nastavenie nájdete tu.

štandardne je definovaný ako 10 %, prípadne si toto percento môžete zmeniť v menu Zamestnanci - Nastavenie mzdových zložiek. Návod na jeho nastavenie nájdete tu.

štandardne je definovaný ako 10 %, prípadne si toto percento môžete zmeniť v menu Zamestnanci - Nastavenie mzdových zložiek. Návod na jeho nastavenie nájdete tu.

ide o odmenu v prípade, keď bol zamestnanec v práci počas sviatku, a teda mu náleží 100 % mzdy

tento príplatok patrí zamestnancom, ktorí pracujú v smenách rozdelených na 2 a viac častí; spravidla je tento príplatok vo výške 30 %, čo je možné nastaviť v menu Zamestnanci - Nastavenie mzdových zložiek v poli Percento/konštanta

príplatok platný pre rok 2025 za prácu v sťaženom pracovnom prostredí

minimálna mzda platná v období od 1. januára 2025 je 20 800 Kč

v nastavení mzdových zložiek je prednastavená minimálna hranica 12,44 Kč za hodinu, samozrejme si túto sumu môžete upraviť

odmena za pohotovosť na pracovisku

táto odmena sa už nepoužíva – aby zamestnanec dostal príplatok za pohotovosť, musí sa nachádzať mimo pracoviska (inak by išlo o pracovný čas, za ktorý by mu patrila klasická mzda)

odmena za pohotovosť mimo pracoviska

odmena nie je poskytovaná za výkon práce, ale za pripravenosť na výkon práce, preto sa nezahŕňa do priemerného zárobku

štandardne je vo Flexi nastavených 10 %, čo je minimálna suma; toto percento si môžete opäť zmeniť

problematiku zvláštneho príplatku rieši nariadenie vlády

ide o príplatok za prácu vo veľmi psychicky náročnom prostredí alebo v prostredí ohrozujúcom život – zamestnania sú rozdelené do 5 skupín, kde každej náleží iná výška príplatku (tieto príplatky nájdete v uvedenom nariadení)

vzhľadom na to, že výška príplatku môže byť rôzna, nie je vo flexi vyplnené žiadne percento a je potrebné ho vyplniť:

je súčasťou mzdy a správa sa obdobne ako mesačná mzda – vstupuje teda do ZP, SP aj PPP a odvádza sa z neho daň

sumu osobného ohodnotenia môžete definovať opäť v nastavení mzdových zložiek (môžete ju vyplniť percentom, mesačnou aj hodinovou sumou)

náleží vedúcemu zamestnancovi podľa náročnosti jeho práce

je upravený v § 124 Zákonníka práce č. 262/2006 Zb.

príplatok môžete vyplniť v nastavení mzdových zložiek v poli Percento/konštanta:

informácia o príplatku sa tlačí na výplatnú pásku, ale do samotného výpočtu nevstupuje

ide iba o informáciu, že príplatok bol poskytnutý napr. v nejakej naturálnej forme, nie je teda súčasťou mzdy