Trocha teórie
ABRA Flexi bohužiaľ nepočíta odstupné, a to z toho dôvodu, že odstupné môže byť v rôznej výške, ako je uvedené nižšie.
V niektorých prípadoch je odstupné dané priamo zákonom, a to v nasledujúcich prípadoch:
priamo zo zákona má nárok ten zamestnanec, ktorý dostal výpoveď alebo končí pracovný pomer dohodou z takzvaných organizačných dôvodov, teda:
- ruší sa zamestnávateľ alebo jeho časť,
- premiestňuje sa zamestnávateľ alebo jeho časť,
- zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení počtu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce alebo o iných organizačných zmenách.
Minimálna výška odstupného je stanovená podľa počtu odpracovaných rokov u toho istého zamestnávateľa.
Ľudia, ktorých pracovný pomer trval viac ako dva roky, majú nárok na odstupné vo výške trojnásobku svojho priemerného zárobku za predchádzajúce mesiace.
Ak zamestnanec odpracoval aspoň jeden rok, ale menej ako tri roky, dostane dvojnásobok svojho priemerného zárobku. Ak odpracoval menej ako rok, dostane len jedenmesačné odstupné.
V prípade výpovede zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa z iných dôvodov nevzniká zamestnancovi nárok na odstupné zo zákona.
Ako zadať odstupné vo Flexi
Odstupné môžeme zadať v menu Zamestnanci – Aktualizácia miezd. Tu rozklikneme príslušného zamestnanca, na záložke Základná mzda klikneme na tlačidlo Nový:
Tu vyberieme položku Odstupné:
Vyplníme sumu, ktorú sme vypočítali mimo Flexi. Na výpočet môžete využiť napríklad online kalkulačku tu: Odstupné pre rok 2021 – kalkulačka. Na aké odstupné máte nárok? | Kurzy.cz
Po vyplnení sumy ešte zaškrtneme Používateľskú zmenu sumy a potom zvolíme Uložiť a zavrieť.
Následne je potrebné ešte prepočítať mzdu:
Čo ak má zamestnanec už ukončený pracovný pomer?
Ak sme zamestnancovi už ukončili pracovný pomer v sekcii Personalistika, môže sa stať, že sa nám tento zamestnanec nezobrazuje v menu Aktualizácia miezd a my mu teda nemôžeme odstupné zadať.
V takom prípade je potrebné v sekcii Personalistika upraviť pole Aktívny do a to na záložke Pracovný pomer.
Tu rozkliknite pomer, o ktorý ide, a na záložke Ukončenie vymažte pole Aktívny do. Pole Koniec pomeru môžete nechať vyplnené.
Kliknite na Uložiť a zavrieť a môžete postupovať podľa návodu v predchádzajúcom bode.